分類：團隊：寧養社工團隊經營

好友問：「面對生死的工作，您系點樣處理自己的unfinished business的？」

 

曾經歷過，在病房伴著院友離世，步出病房後，與另一位院友慶祝生日。

 

今天早上，到殯儀館跟關係很好的院友CY女士道別；晚上出席初生嬰兒的百日宴。

 

初踏進寧養社會工作場域，感覺像是坐過山車，一瞬間經歷生與死，落差好像很大。現在，卻漸漸體會到，不是口頭的說，或是文章上的看，「生與死」是一個整體、是生命的一個完整歷程。

 

醫生會生病，寧養社會工作者，也有自身的哀傷。哀傷的終點是愛，宇峰每次出席喪禮，都是帶著感恩與祝福的心前往，感恩在茫茫人海中相遇與交心，祝福著「日後」再遇見的一日。

 

這是宇峰照顧自己的unfinished business的方法，完整了自己，感覺不是滿滿的，反而是一種清理好居家後的感覺，讓自身更有空間去盛載、去愛。

 

CY，要記得長腳蟹大餐的約定啊！

前幾天，就在舉辦完活動，與義工debriefing的時候，突然間左心房一抽，動一動也覺得很痛，我的好同事看到這個情況，第一時間要我回到辦公室，坐下來休息， 因為她已經不是第一次看到我這個樣子了，哈哈，真不好意思， 又嚇了你一跳囉～

下班的時候，還逼著我拿一把巨大的長雨傘：

“ 你快啲攞住把遮，你咁肥，跌低我扶你唔到，都係唔好啦，我同你一齊落山啦！”

其實與宇峰心裏一直都很感恩，能遇到一位這麼好的夥伴。在我們的團隊中深信著一件事，那就是“做人第一，做事第二”， 一起去營造正念的團隊，奉獻出具備愛與療癒的服務。

珍惜每一個相處的時刻，因為你永遠不會知道，這會否是做最後的一次，這是寧養社會工作，所教曉宇峰的正面訊息。

 

無論在寧養社會工作團隊經營，或是寧養義工隊的發展，宇峰都很喜歡分享這心裡感受，因為我們身處的是生死的工作，心處的也是生死的態度，這是對生命的珍惜，也是對同事和義工哀傷調適的心理建設。

沒有了SQS，沒有了FSA，之後呢？之後更需要的是自我規律（self- discipline），使宇峰更珍惜直接服務（direct service）、與病人相處的時刻，要了解病人的需要，與他們同行，關係的建立永遠是社會工作的核心。

很深刻的是，宇峰到病房探望剛剛入院的病人後，返回正在進行活動的樓層，電梯一打開，當中的一位院友婆婆便開心地說：“嘻嘻，我就知道你系度、你會來”，帶著喜悅的心工作，工作就不再只是工作了，她帶給宇峰很多寶貴的感受與回憶。

所以，宇峰常常跟夥伴開玩笑的說，我地寧養社會工作團隊的其中一個工作“要求”就是—喜悅地工作，種下善種子，因為我們相信漣漪效應。

建立團隊的視野（View）使命（Mission）和價值觀（Value），身體就有了靈魂。

今天很開心、很感恩，因為同事的努力被看到了。

 

同事為香港防癌會創作了 一棵心願樹，心願樹的旁邊，還放置了一些精美的心願卡和毛毛鋼條，方便院友或家人探訪的時候，可以為親人寫下一些祝福和感受。

 

因為從表達性藝術治療的角度來說，除了病人的情感，家人的情感也是需要表達出來的。尤其是在臨終的場域，病人和家人們可能更需要希望和情感的表達，因為他們面對的正正是言語難以表達的生離死別。

 

我們看到某位病人的兩個孫子，在精美的心願卡上，為婆婆寫下了祝福的句子，並掛在她的床頭上。

 

這也給了我們一個機會，與婆婆聊聊他的孫子。當婆婆談到他的孫子時，總是笑得甜甜的。

 

在社會工作團隊經營方面， 宇峰很願意聆聽和鼓勵同事發揮自己的長處和創意，讓服務變得更多元化， 身邊能有千奇百怪想法的好同事，是一種福氣唷～ 願我們的團隊一起成長。

宇峰的團隊只有一個宗旨，就系帶著正念的喜悅地工作（Mindfulness working），誘發靈性的氛圍，深信病人是感受到的。這是宇峰的第一朵玫瑰喲～