沒有了SQS,沒有了FSA,之後呢?之後更需要的是自我規律(self- discipline),使宇峰更珍惜直接服務(direct service)、與病人相處的時刻,要了解病人的需要,與他們同行,關係的建立永遠是社會工作的核心。
很深刻的是,宇峰到病房探望剛剛入院的病人後,返回正在進行活動的樓層,電梯一打開,當中的一位院友婆婆便開心地說:“嘻嘻,我就知道你系度、你會來”,帶著喜悅的心工作,工作就不再只是工作了,她帶給宇峰很多寶貴的感受與回憶。
所以,宇峰常常跟夥伴開玩笑的說,我地寧養社會工作團隊的其中一個工作“要求”就是—喜悅地工作,種下善種子,因為我們相信漣漪效應。
建立團隊的視野(View)使命(Mission)和價值觀(Value),身體就有了靈魂。